INTRANET



"กรมประมงเรียกบรรจุข้าราชการตำแหน่งนักวิชาการประมงปฏิบัติการ ถึงลำดับที่ 45,ตำแหน่งนักวิชาการผลิตภัณฑ์อาหารปฏิบัติการ ถึงลำดับที่ 3, ตำแหน่งเจ้าพนักงานประมงปฏิบัติงาน ถึงลำดับที่ 71, ตำแหน่งเจ้าพนักงานสื่อสารปฏิบัติงาน ลำดับที่ 6, ตำแหน่งนายช่างศิลป์ปฏิบัติงาน ถึงลำดับที่ 1, ตำแหน่งบรรณารักษ์ปฏิบัติการ ถึงลำดับที่ 1, ตำแหน่งเศรษฐกรปฏิบัติการ ลำดับที่ 2, ตำแหน่งนายช่างโยธาปฏิบัติงาน ลำดับที่ 5, ตำแหน่งเจ้าพนักงานการเงินและบัญชีปฏิบัติงาน ลำดับที่ 3 "
การประเมินผลการปฏิบัติราชการ

       การประเมินผลการปฏิบัติราชการฯ รอบการประเมินที่ 1/2557 (1 ตุลาคม 2556 - 31 มีนาคม 2557)

  • ประกาศกรมประมง เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการกรมประมง (เพิ่มเติม)

    - แบบฟอร์มประเมินผลสัมฤทธิ์ของงานตามยุทธศาสตร์ งาน และโครงการ
  • ประกาศกรมประมง เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการกรมประมง
    - สรุปรายการสมรรถนะ
    - สรุประดับคาดหวัง

    - คู่มือคำอธิบายพฤติกรรมบ่งชี้สมรรถนะข้าราชการกรมประมง
    - แบบประเมินในระบบ DPIS

    - แบบฟอร์มข้อตกลงและแบบประเมินสมรรถนะตนเอง
  • แนวทางการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการกรมประมง ในรอบการประเมินที่ 1/2557 (1 ตุลาคม 2556 - 31 มีนาคม 2557)
  • แบบบันทึกพฤติกรรม
     ตัวชี้วัดผู้บริหารรอบการประเมินที่ 1/5557 
  • ตัวชี้วัดของรองอธิบดี
    - ตัวชี้วัด

    - สรุปตัวชี้วัด
    - รายละเอียดตัวชี้วัดบังคับ
    - รายละเอียดตัวชี้วัดตาม Agenda และยุทธสาสตร์
  • ตัวชี้วัดของผู้ตรวจราชการกรม
    - ตัวชี้วัด

    - สรุปตัวชี้วัด
    - รายละเอียดตัวชี้วัดบังคับ
    - รายละเอียดตัวชี้วัดตาม Agenda และยุทธสาสตร์
  • ตัวชี้วัดของผู้เชี่ยวชาญ
    - ตัวชี้วัด
  • ตัวชี้วัดของประมงจังหวัด
    - ตัวชี้วัด
  • ตัวชี้วัดของผู้อำนวยการสำนัก กอง
    - ตัวชี้วัด

    - สรุปตัวชี้วัด
    - รายละเอียดตัวชี้วัดบังคับ
    - รายละเอียดตัวชี้วัดตามAgendaและยุทธสาสตร์
คู่มือแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการกรมประมง

 
กฎ ก.พ./หนังสือเวียน ก.พ.ที่เกี่ยวข้อง
  • หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานของข้าราชการพลเรือนสามัญ (ว5/2544)
  • ระบบการบริหารและพัฒนาผลการปฏิบัติงานของข้าราชการพลเรือนสามัญ (ว1/2548)
  • หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนสามัญ (ว20/2552)
    • หนังสือนำ 
    • หลักเกณฑ์และวิธีการฯ  
    • แบบสรุปการประเมินผลการปฏิบัติราชการ
  •  มาตรฐานและแนวทางการกำหนดความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญ (ว27/2552)
  • การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 (ว28/2552)
    • หนังสือนำ
    • สิ่งที่ส่งมาด้วย 1 (กฎ ก.พ. ว่าด้วยการเลื่อนเงินเดือน พ.ศ.2552)
    • แบบสรุปการประเมินผลการปฏิบัติราชการ  

    หนังสือ/คู่มือ/เอกสารเผยแพร่ สำหรับอ่านเพิ่มเติม 

    • หลักการของระบบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ
    • ภาพรวมระบบบริหารผลงานและระบบประเมินผลการปฏิบัติราชการ (16 ต.ค.52)
    • แนวทางการกำหนดตัวชี้วัดและค่าเป้าหมาย(พร้อมตัวอย่างตัวชี้วัด) (30 ต.ค.52) 
    • ถาม-ตอบ เรื่อง การประเมินผลการปฏิบัติราชการ (30 ต.ค.52)
    • ถาม-ตอบ เรื่อง การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการพลเรือนสามัญ ตามกฎ ก.พ. ว่าด้วยการเลื่อนเงินเดือน พ.ศ.2552 (1 พ.ย.52)
    • ตัวอย่าง ประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการ (11 พ.ย.52)
    • มาตราฐานและแนวทางการกำหนดความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญ (ต.ค.52)
    • คู่มือสมรรถนะหลัก : คำอธิบายและตัวอย่างพฤติกรรมบ่งชี้ (ต.ค.52)






         



         

 


Powered by Joomla!. Designed by: web hosting business best actors Valid XHTML and CSS.

"ค่านิยมร่วมของข้าราชการกรมประมง "We are FISHERIES" F = Friendly : มีความเป็นมิตร I = Integrity : มีคุณธรรม จริยธรรม S = Smart : มีความสง่างาม H = Happiness : มีความสุข E = Enthusiasm : มีความกระตือรือร้นในการปฏิบัติงาน R = Responsibility : มีความรับผิดชอบ I = Intelligence : มีความฉลาด E = Energy : มีพลัง และกำลังความสามาร S = Simplicity : มีความเรียบง่าย "